公司要裁员,我被劝退怎么办?
〖壹〗、若条件不满意 ，应明确提出自身诉求（如经济补偿 、社保缴纳等） 。此时无需碍于面子 ，更不能先签署解除协议再协商补偿，否则可能丧失主动权 。
〖贰〗 、拒绝主动离职 ，要求公司出具书面通知 ，核对裁员合法性，并根据情形主张经济补偿金或赔偿金。若公司违法 ，及时通过劳动仲裁维权 ，确保利益不受损失 。
〖叁〗、建议主动约谈，用“我注意到最近的安排有些调整 ，想了解是否有需要我配合的地方 ”等中性语言开场 ，避免对峙 。若对方提及能力问题，可要求具体事例说明，便于后续争取培训机会或改善空间。
〖肆〗 、被公司辞退或劝退 ，赔偿这样算才不吃亏：在职场中 ，面对辞退或劝退的情况，了解并争取自己应得的赔偿是至关重要的 。以下是一些关于离职补偿金计算的关键点 ，以及仲裁时需要搜集的证据 ，帮助你确保自己的权益不受损害 。
〖伍〗 、公司经济状况不佳，需要裁员；个人工作能力不足 ，违反公司规章制度等。这些理由可能让你质疑自己 ，感觉无法胜任工作 。但公司既然认为你无法胜任，为何不直接开除你 ，而是选取劝退？主要原因是公司很难证明你无法胜任工作 。若以无法胜任工作为由开除你 ，很可能是违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
〖陆〗、被单位劝退时 ，可通过以下步骤合理谈判赔偿 ，确保权益不受损：收集证据，夯实谈判基础核心文件：总结劝退通知 、劳动合同 、工资单、社保缴纳记录 、考勤记录等，证明劳动关系及劝退事实。工作表现证明：收集工作评估报告 、项目成果、获奖记录等 ，证明自身工作能力与贡献 ，反驳“能力不足 ”等劝退理由 。
疫情期间公司劝退员工怎么办
法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁 ，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息 。
对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付 。
疫情期间无故被用人单位辞退 ，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼 。
实地集团公开回应高管离职:仅两人主动离职
实地集团公开回应称，媒体报道的13名高管中 ，大部分为去年不同时间点被公司劝退 ，仅两人因个人原因主动离职，并非春节后集中辞职。回应核心内容实地集团在2月21日的声明中明确表示 ，媒体报道的“春节后13名高管集体辞职”与事实不符 。
春节过后 ，实地集团高管集体辞职，包括实地集团副董事长兼总裁刘森峰 、执行总裁兼CFO李斌等职业经理人 。实地集团表示前员工离职是在去年不同时间点离职，并不是春节后集体离职。此外 ，大部分人员是被公司劝退 ，只有两个人是个人原因离职 。对一个成长中的企业，人员进出实属正常 。
高管离职情况：IPO失败后 ，2021年春节曝出实地集团13名高管集体辞职。实地集团解释称报道所涉人员离职时点横跨去年全年 ，并非集中离开，大部分人员是被公司劝退 ，仅有两人系因个人原因辞职 。
实地集团今年上市存在较大不确定性 ，高管离职 、短债压力、业绩波动 、融资收紧等因素均对其上市进程构成挑战 。以下为具体分析：高管离职风波此前有传闻称实地地产副董事长 、总裁刘森峰，营销常务副总经理熊建生等一批高管因个人原因相继提出离职。
